Lika lön för lika arbete – även i Blåvitt När Blåvitt i våras beslutade att det var dags att starta upp ett seniorlag även för damer blev den positiva responsen – med all rätt – enorm.

arbete för jämställdhet och lika rättigheter och möjligheter. Projektgruppen som har tagit fram Bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor . arbetsgivare att genomföra de åtgärder som lagen kräver. Lagändringar och

Tillhör: Campi – artikelarkiv 2013-2018 Med en gemensam solidarisk lönepolitik och insikten om att det inte är möjligt för ett enskilt förbund att kontrollera marknadskrafterna formas en lönebildning som uppfyller de lönepolitiska målen om rättvisa genom lika lön för likvärdigt arbete, jämlikhet genom minskade löneskillnader samt jämställdhet mellan män och kvinnor. Nu är det hög tid att praktiskt åtgärda denna orättfärdiga skillnad i faktisk lön mellan könen genom att lagstifta om lika lön för lika arbete. En lag om att kvinnor och män har rätt till lika lön för lika arbete finns redan på Island samt i minst ett afrikanskt land. Sedan 1 januari 2018 är Landsvirkjun en av de arbetsplatser som omfattas av lagen om likalön-standard. Island har sedan 60-talet haft en lag som kräver att arbetsgivarna betalar lika lön för lika arbete oavsett kön. Nu måste arbetsgivarna bevisa att de gör det, med detaljerad dokumentation. Ingenjören Lísa Lind Björnsdóttir, som jobbar på 2018-03-01 Arbete, lika lön & utbildning.

Lika lon lika arbete lag

I kollektivavtalet som gäller från och med den 1 januari 2015 har parterna enats om att detta arbete ska fortsätta och kompletteras med ett arbete kring lika lön för likvärdigt arbete. Den partsgemensamma satsningen drivs som ett projekt under namnet Lika lön. Ett arbete är likvärdigt med ett annat arbete om det utifrån en sammantagen bedömning av arbetets krav och natur kan anses ha lika värde som det andra arbetet. Bedömningen ska ta hänsyn till kriterier som kunskap och färdigheter, ansvar och ansträngning. När du bedömer arbetets natur ska du särskilt tänka på arbetsförhållanden. Jämställda löner. Lika lön för lika och likvärdigt arbete borde vara en självklarhet, men ändå kvarstår löneskillnader mellan könen.

Kvinnors och mäns löner i lagen.

– Jag tycker att det låter som en bra idé med lika lön och samma rättigheter som fastanställda. Man genomför samma arbete, då tycker jag att man ska ha rätt till samma villkor, säger han. Men han är skeptisk till lagens undantag och tror att bemanningsföretagen även i fortsättningen kommer att hitta kryphål. – Undantaget är skit.

Sammanfattning : Likalöneprincipen innebär rätten till lika lön för kvinnor och män för lika eller likvärdigt arbete. Likalöneprincipen återfinns bl.a.

lika arbete i bank- och finansbranschen under avtalsperioden 2011-2014. I kollek-tivavtalet som gäller från och med den 1 januari 2015 har parterna enats om att detta arbete ska fortsätta och komplet-teras med ett arbete kring lika lön för likvärdigt arbete. Målsättningen är att de statistiska skillnaderna i lön mellan

Inom ramen för denna målsättning åläggs arbetsgivaren speciellt utredningskyldigheter i förhållande till misstänkt osakliga löneklyftor. Det finns dock bestämmelser om att män och kvinnor har rätt till lika lön när de utför likvärdigt arbete.

2 § Arbetsgivare och arbetstagare skall samverka om aktiva åtgärder för att jämställdhet i arbetslivet skall uppnås. På Island blir det från och med nu olagligt att betala högre lön till män om de har samma arbete som kvinnor. Den nya lagen började gälla i måndags, och ska leda till att löneklyftan har Lika lön för lika arbete är något få medvetet skulle argumentera emot.
Vpsp volvo ราคา

Idag har trenden vänt och kvinnornas löner halkar åter efter. Kvinnors arbete värderas inte på … Även exemplet Island togs upp. Alltinget har nyligen stiftat en lag som tvingar arbetsgivarna att betala lika löner för likvärdigt arbete. Själv är jag inte lika övertygad om lagstiftning som lösning.

Ett arbete är likvärdigt med ett annat arbete om det utifrån en sammantagen bedömning av arbetets krav och natur kan anses ha lika värde som det andra arbetet.
Ångra uppsägning arbete

beteendevetenskap göteborg antagningspoäng
nobel 2021 range cooker
kontakt service center
husjuristerna logga in
intyg faderskap jönköping

Lönekartläggning är ett verktyg för att säkra jämställda löner. och analys av löneskillnader mellan kvinnor och män som har lika och likvärdiga arbeten. Läs mer i Diskrimineringslagens kapitel Arbetsgivarens arbete med lönekartläggning.

Ett arbete är likvärdigt med ett annat arbete om det utifrån en sammantagen bedömning av arbetets krav och natur kan anses ha lika värde som det andra arbetet. Bedömningen ska ta hänsyn till kriterier som kunskap och färdigheter, ansvar och ansträngning. När du bedömer arbetets natur ska du särskilt tänka på arbetsförhållanden. Det krävs inte uttryckligen av arbetsgivaren att denne suddar ut alla löneskillnader även om lika lön för lika arbete framställs som en målsättning. Inom ramen för denna målsättning åläggs arbetsgivaren speciellt utredningskyldigheter i förhållande till misstänkt osakliga löneklyftor. 2016-06-15 Likalön, eller jämställda löner, definieras som lika betalt för likvärdiga arbetsuppgifter.